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Das Buch schwimmt auf der Welle der Ratgeber, die ihre Tipps in eine nette Story verpacken. Hier geht es um eine Unternehmenskultur, mit der sich Produktivitätssteigerung und hohe Mitarbeiterzufriedenheit gleichzeitig erreichen lassen.

Das Buch schwimmt auf der Welle von Ratgebern, die ihre eher banalen Tipps in eine nette Story verpacken (vgl. S.C. Lundin, zuletzt BA 10/04). Im vorliegenden Fall geht es um eine Unternehmenskultur, bei deren Umsetzung sich Produktivitätssteigerung, Kostensenkung und hohe Mitarbeiterzufriedenheit gleichzeitig erreichen lassen. Die Rahmenhandlung: Joe begleitet seinen sterbenden Chef und Mentor in seinen letzten Lebenswochen und rekapituliert mit ihm gemeinsam noch einmal alle Prinzipien, die zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. An oberster Stelle stehen die "Big Five for Life" was im Klartext bedeutet, dass nur Menschen eingestellt werden, deren persönliche Ziele in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu bringen sind. Weitere entscheidende Erfolgsfaktoren sind Personalentwicklungsmaßnahmen (davon sind einige bedenkenswert) und ein geschicktes Wissensmanagement. Als Geschenk für Führungskräfte, die diese Art von Ratgebern mögen, möglich. Bei dem reichhaltigen Angebot auf diesem Gebiet (z.B. L. von Rosenstiel, BA 2/04; D. Goleman, BA 8/02), können Bibliotheken verzichten. (3)

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